Je bedrijf staande houden

In Nederland hebben we de financiële crisis net een beetje achter de rug. De huizenmarkt trekt weer aan en de consument heeft meer vertrouwen gekregen in de economie en geeft meer uit. Dit is op vele plekken te zien. Toch is het zo dat sommige organisaties het nog steeds lastig hebben en zijn genoodzaakt om een reorganisatie door te voeren. Dit kan best lastig zijn voor een organisatie, vooral wanneer zij eigenlijk niet af willen van hen medewerkers maar dit toch wel moeten doen anders gaan zij failliet. Het keuzes moeten maken welke medewerkers moeten opstappen kan lastig zijn, vooral omdat organisaties vaak niet willen discrimineren. Zij willen natuurlijk de beste krachten binnen de organisatie houden, maar ook de loyale werknemers willen ze belonen omdat zij al zo lang binnen de organisatie staan. Toch is het soms zo dat juist deze mensen in een benarde positie zitten omdat de functie ook vergeven kan worden aan andere werknemers, goedkopere werknemers of werknemers die nog maar kort binnen de organisatie staan. Vaak zijn de loyale werknemers een tikkeltje ouder dan de andere werknemers, en zijn daardoor vaak automatisch duurder dan de andere.

Wanneer deze werknemers toch uit de organisatie moeten kan de organisatie ervoor kiezen om outplacement in te schakelen voor deze werknemers. Doormiddel van outplacement kan er een nieuwe baan worden gevonden voor de werknemers die ontslagen worden. Een outplacementbureau zoals Carrièrepoort kan je niet zien als een uitzendbureau die echt daadwerkelijk vacatures open heeft staan voor mensen. Een outplacementbureau helpt een onlangs ontslagen werknemer bij het verzorgen van het cv, bij het opstellen van een sollicitatiebrief en bij het voorbereiden op een sollicitatiegesprek. Belangrijk om te weten is dat de outplacement wordt betaald door de organisatie. Het is dus van belang dat de onderneming van tevoren kijkt of zij dit wel kunnen bekostigen voor de ontslagen werknemers. Mocht dit niet het geval zijn dan kan de onderneming dit ook niet aanbieden. Klik hier voor meer informatie omtrent reorganisaties en outplacementbureaus.